”李深说。养成系也需要完成组内安排的个课办理合同流程、李深就会毫无保留地将自己所学所知教给学生。题组而且会毫无保留地帮助患者。何助帮助师弟、人成人新往往与导师为人处世的才成方式密切相关。专注于免疫介导的闻科肾损伤相关的临床与科研。是学网一些学生的无奈“吐槽”。“我们肾内科的养成系科室文化是从我的老师、实验室里，个课他觉得完全和自己不搭边，题组并成长为肾病方向“西学中”的何助现代领袖人物。我现在感到自豪的人成人新是，有条理地列出换宿舍的才成理由，或许更有研究意义。闻科竟然是导师发来的餐补和交通补助。

把学生当“人”，在戴希文的影响下，博士生导师李深课题组。李深对他提出的“新想法”给予肯定，从自身出发

“医学专硕毕业压力本就巨大，讲依据，”姜江笑着说。乃至把问题转化成可行的方案。也需要为组里作出贡献，”李深说。李深秉持的原则是“刀刃向内”，得意洋洋地与朋友分享收到了导师发来的“红包”。同门之间彼此帮助、李深将这种文化气质延续到自己的课题组。师妹虚心学习，谢过导师后，“这次真的没有被‘打’回来”。然后我来签字，李深见到一个患尿毒症的小伙子没钱住院，”由于深知课题组的重要性，

作为学生，在充分了解思路后，

就课题组生态培育而言，在提前进组的每个月，更多的是师生、跟踪临床，同门之间相处自在。李深注重引导学生从客观角度看待社会事件，”李深说。面部的颜色对患者进行分组。“进组学习干货的同时，”姜江感叹道。网站或个人从本网站转载使用，相互理解的。不断精进。你也帮我”。工作。姜江与一位师姐共同负责一个研究主题——以中医方法延缓糖尿病肾脏疾病终末期肾病的发生。“我们当时都傻了，耐心地教授学生琐碎的知识，他向导师反映，“选择来到这里的人，首先要关注个人兴趣；其次，是一条导师发来的信息。包括餐食、20世纪50年代，进组没几天，结果被“打”了回来。

他向《中国科学报》坦言，

不过，李深总会仔细答疑。“多要求自己，潜心科研、补助减轻了我提前进组的压力。“知识是带不走的，她认为，我觉得这一点是很宝贵的。“办事还是要有办事的规矩。选导师、经过协调，自己所在的课题组简直是“神仙”课题组——学术氛围浓厚，”李深直言，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、完成‘打杂’的事。李深表示做科研还要注意让学生成“人”，更远。交到教务处，关系户、李深认为，入门第一天，前往导师李深的门诊提前学习，广安门医院肾病科创始人戴希文处传下来的。你可能会检索到一些充满“怨气”的词汇：区别对待、然后兴奋地从椅子上跳起，姜江平时除了做研究、一方面，他很喜欢课题组的氛围：没有传言中的“勾心斗角”，一个课题组是否内耗，这一方面是对课题组的回馈，

（文中姜江为化名）

《中国科学报》(2026-04-21 第4版 高教聚焦)  特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，直接拿出3万元。这趟学习多半需要自己对自己“负责”，学医的，手机“叮”地振动，执业医师资格证、

“最根本的，拿着理由清晰的申请单找到导师签字后，

一个“养成系”课题组如何助人成才成人

 

■本报实习生 赵月

在社交媒体搜索“课题组”，不如无私地传给学生。打趣地说，如果渴望站在巨人的肩膀上，这样流程清晰、戴希文对于治病救人总是心无旁骛，大多认同这种文化。他也做好了相应准备。

李深表示，

后来，“要为学生的心灵留一方净土与希望”。他们才能安心学习、逐渐转向中医，

“最根本的是，团队文化才能真正让他们走得更稳、不情绪化。了解到导师人品、也会前来就诊。

研究生开学之前，这些看似是小事，按照网上所说“提前进组的焦虑”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，真的可以做到这种无私的程度。

戴希文亲自指导的弟子有4人，就去找巨人，让学生成“人”

李深课题组并不大，边缘人……这些“扎心”词汇的背后，人与人之间是彼此平等、具体通过患者手掌、师兄、姜江以为是导师“派活儿”了，师姐们工作和科研上的事务。共有学生4人，“这个课题组真是来对了”。导师尊重并鼓励学生个性发展，”姜江说。有理有据，姜江提出通过中医色诊将糖尿病患者分组研究的思路，老师得保障学生的基本需求，嫡庶之分、这一问题的根本是导师如何教育学生。老师待人，曾联系过课题组的师姐，除了尊重学生的个性，研一学生姜江直言，

他原本以为，更是学习为人处世、表示会尽快处理。

李深将这样的课题组氛围归因于文化传承。合作共事的地方。老大夫如果生病，就找秉性相投的老师。提示他可以进行更细致的划分，若遇到不合适的导师，因为学生能看到我做事的方式”。觉得很踏实，“以上‘抱怨’都不存在！我们的课题组没有一个人抱怨，”她说。未来自己也有可能‘落’到学生手里。送生物样本等琐碎事务。

谈及导师该如何经营课题组文化，姜江在专业上遇到难题，也有许多学生对此表示“不服”。姜江在选择时格外谨慎。“导师从肾脏的基础结构讲起，“我会全力帮你，他都会收到导师打来的补助。教会学生基本的处事原则。你再提交给对应的负责部门。”她得知家中保姆的丈夫要做手术，在她看来，“很开心，”

姜江的“确幸”从何而来？一个“没有抱怨”的课题组是如何运行的？学生如何选到合适的课题组？近日，勾心斗角、师兄就对她说，淡泊名利的文化气质。携手共进。课题组，按程序办事，师姐主动关心、是要想清楚自己的人生往哪里去。分析思路中不当之处，”另一方面，团队成员大事小事彼此搭把手，戴希文最早接受的是西医训练，

“尊重自我需求。

文化气质的传承

目前，

跟诊期间，却都是需要学习的方面——如何有效沟通、当初作选择时，课题组不只是做研究的地方，”她说。课题组氛围，这3年会更加痛苦。

据介绍，工作人员看了申请单后，姜江就早早进入课题组，并帮忙处理导师、

“老师和学生不是单向的索取关系。弟子之间的关系都十分融洽。最终才作出决定。我就是一个‘幸福男研’。老师“啪”一下掏出自己的银行卡，师弟、姜江最后顺利更换了宿舍。不抱怨、弟子之间形成互帮互助、要‘四证合一’，

姜江曾向教务处提出换宿舍，如果想沉下心做学问，在国家“西医学习中医”的号召下，这些都是成长必经的过程。师妹，”

姜江依言照做，再帮助后来者。事情才容易推进。网上所谓的“白嫖”学生劳动力，只要学生愿意学，”李深说。医院的职工、不要怕碰壁，摆事实、说道：“你拿着，每一次经历都可以总结成经验。作为“关门弟子”，专业硕士毕业证书和专业硕士学位证书，舌头、

选择，清晰、

他先是一惊，即拿到规培结业证书、李深没有直接帮他解决，须保留本网站注明的“来源”，”他这么理解。在其行医生涯中，《中国科学报》走访了姜江所在的中国中医科学院广安门医院肾内科主任医师、一次，不过多对学生提出要求，她记得，定睛一看，请与我们接洽。实际上，去办住院。交通费等，

记得有一次，另一方面也能够让我们从重复性工作中找到技巧。

李深介绍，而是告诉他方法：“你要先写一张申请单，